工程設計部成立感想

    焦作金匯工程設計有限公司前身是焦作市第一房屋建筑設計所，成立于1984年，事業(yè)單位編制，后隨著勘察設計體制的改革，2007年改制為焦作金匯工程設計有限公司。三十余年來，為焦作及焦作所轄縣市的建筑事業(yè)做出了自己的貢獻，在焦作設計領域贏得了自己的聲譽，贏得了兄弟單位的好評。

    焦作金匯工程設計有限公司曾經輝煌過，但進入2010年以后，隨著國家政策的調整，焦作市區(qū)多層建筑越來越少，高層越來越多，而公司僅擁有丙級資質，設計資質偏低，市場萎靡，導致愈來愈舉步維艱，生存危機重重。恰在這時，河南中緯公司在土地整理招投標中經常需要建筑設計資質，和金匯公司經常合作，雙方有了合二為一的想法。2011年5月13日，河南中緯公司與焦作金匯公司簽署了參股協(xié)議，河南中緯持有了焦作金匯40%的股份，參股以后，兩公司相伴而行，又經過四年的磨合，四年的相攜，于今年的5月1日，焦作金匯公司與河南中緯公司簽署了整體轉讓合并的協(xié)議，金匯公司變身為河南中緯工程設計部。

    10月15日中緯公司召開了工程設計部成立大會，公司領導班子成員及各部門領導參加了此次大會，揭開了工程設計部新的篇章，焦作金匯公司正式融入了河南中緯公司這個大家庭。

    融入大家庭以后該怎么辦？這是需要我們思考的。首先要轉變觀念，就要認同中緯價值觀，認同中緯理念，樹立中緯宗旨觀，要忠誠中緯事業(yè)，為中緯事業(yè)傾心奮斗，要本著敬仰之心勤奮地工作。其次要轉換角色，由金匯員工的角色轉換成中緯員工的角色，這不僅僅是一個名稱的變換，身份的變換，重要的是行為的轉變，轉變到符合中緯行為準則的角色上來。中緯的事業(yè)就是每個員工事業(yè)的大成，要傾心為之奮斗，為之奉獻而終身無悔。

    轉變觀念，轉換角色以后就是甩開膀子大干，每個員工都要以公司為家，艱苦奮斗，在完成自己建筑設計的同時，還要積極承擔建筑設計以外的農林工程設計、新農村規(guī)劃設計以及相關專業(yè)工程設計等，與各兄弟部門搞好團結，搞好合作，精誠團結在公司領導班子周圍，共同為河南中緯的發(fā)展盡自己最大的努力。(呂德喜)

    焦作金匯工程設計有限公司前身是焦作市第一房屋建筑設計所，成立于1984年，事業(yè)單位編制，后隨著勘察設計體制的改革，2007年改制為焦作金匯工程設計有限公司。三十余年來，為焦作及焦作所轄縣市的建筑事業(yè)做出了自己的貢獻，在焦作設計領域贏得了自己的聲譽，贏得了兄弟單位的好評。

    焦作金匯工程設計有限公司曾經輝煌過，但進入2010年以后，隨著國家政策的調整，焦作市區(qū)多層建筑越來越少，高層越來越多，而公司僅擁有丙級資質，設計資質偏低，市場萎靡，導致愈來愈舉步維艱，生存危機重重。恰在這時，河南中緯公司在土地整理招投標中經常需要建筑設計資質，和金匯公司經常合作，雙方有了合二為一的想法。2011年5月13日，河南中緯公司與焦作金匯公司簽署了參股協(xié)議，河南中緯持有了焦作金匯40%的股份，參股以后，兩公司相伴而行，又經過四年的磨合，四年的相攜，于今年的5月1日，焦作金匯公司與河南中緯公司簽署了整體轉讓合并的協(xié)議，金匯公司變身為河南中緯工程設計部。

    10月15日中緯公司召開了工程設計部成立大會，公司領導班子成員及各部門領導參加了此次大會，揭開了工程設計部新的篇章，焦作金匯公司正式融入了河南中緯公司這個大家庭。

    融入大家庭以后該怎么辦？這是需要我們思考的。首先要轉變觀念，就要認同中緯價值觀，認同中緯理念，樹立中緯宗旨觀，要忠誠中緯事業(yè)，為中緯事業(yè)傾心奮斗，要本著敬仰之心勤奮地工作。其次要轉換角色，由金匯員工的角色轉換成中緯員工的角色，這不僅僅是一個名稱的變換，身份的變換，重要的是行為的轉變，轉變到符合中緯行為準則的角色上來。中緯的事業(yè)就是每個員工事業(yè)的大成，要傾心為之奮斗，為之奉獻而終身無悔。

    轉變觀念，轉換角色以后就是甩開膀子大干，每個員工都要以公司為家，艱苦奮斗，在完成自己建筑設計的同時，還要積極承擔建筑設計以外的農林工程設計、新農村規(guī)劃設計以及相關專業(yè)工程設計等，與各兄弟部門搞好團結，搞好合作，精誠團結在公司領導班子周圍，共同為河南中緯的發(fā)展盡自己最大的努力。(呂德喜)